為進(jìn)一步適應(yīng)新形勢(shì)下的工會(huì)工作需要，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和職工群眾，近日，清源水務(wù)公司職工代表大會(huì)在五樓大會(huì)議室召開(kāi)，公司工會(huì)委員、職工代表參加會(huì)議。會(huì)議由公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席任大慶主持,黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)周燕賓參加會(huì)議并講話(huà)。
經(jīng)充分醞釀，民主協(xié)商，與會(huì)職工代表通過(guò)投票表決方式審議通過(guò)了《公司工會(huì)2022年工作要點(diǎn)》《公司員工請(qǐng)假管理制度（修訂）》《2022年宜賓市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)峦扑]人選事宜》《職工董事、職工監(jiān)事免職事宜》四項(xiàng)議案，同時(shí)，根據(jù)市公服集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)對(duì)我司工會(huì)關(guān)于增補(bǔ)的工會(huì)委員、女工委員的批復(fù)精神，依法通過(guò)選舉增補(bǔ)了工會(huì)委員、女工委員各一名。
任大慶同志對(duì)新當(dāng)選委員表示祝賀，并對(duì)下一步工會(huì)工作開(kāi)展提出要求，一是新當(dāng)選委員要切實(shí)履行崗位職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任和服務(wù)意識(shí)。二是加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，積極構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)對(duì)《“清源愛(ài)心基金”管理細(xì)則》做出修訂，充分發(fā)揮愛(ài)心基金的積極作用。三是結(jié)合公司實(shí)際和疫情防控工作要求，多樣化開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活，同時(shí)，做好公服集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織的文體愛(ài)好興趣小組報(bào)名工作的宣傳和落實(shí)。
最后，周燕賓同志對(duì)大家在工會(huì)工作中做出的努力與貢獻(xiàn)給予了充分肯定。他強(qiáng)調(diào)，工會(huì)組織是企業(yè)聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者，在推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展中具有不可替代的重要作用。他要求與會(huì)同志一是要牢固樹(shù)立以人為本的工作理念，加強(qiáng)人文、心理關(guān)懷，用心用情用力解決困難職工“急難愁盼”問(wèn)題。二是要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，將職工個(gè)人的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，使職工真正有歸屬感、幸福感、安全感。三是進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的影響力，結(jié)合公司實(shí)際，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，常態(tài)化開(kāi)展崗位練兵，努力厚植企業(yè)文化，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在助推企業(yè)改革發(fā)展的征程中建功立業(yè)。
任大慶同志對(duì)新當(dāng)選委員表示祝賀，并對(duì)下一步工會(huì)工作開(kāi)展提出要求，一是新當(dāng)選委員要切實(shí)履行崗位職責(zé)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任和服務(wù)意識(shí)。二是加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，積極構(gòu)建服務(wù)職工工作體系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)對(duì)《“清源愛(ài)心基金”管理細(xì)則》做出修訂，充分發(fā)揮愛(ài)心基金的積極作用。三是結(jié)合公司實(shí)際和疫情防控工作要求，多樣化開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工文化生活，同時(shí)，做好公服集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組織的文體愛(ài)好興趣小組報(bào)名工作的宣傳和落實(shí)。
最后，周燕賓同志對(duì)大家在工會(huì)工作中做出的努力與貢獻(xiàn)給予了充分肯定。他強(qiáng)調(diào)，工會(huì)組織是企業(yè)聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者，在推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展中具有不可替代的重要作用。他要求與會(huì)同志一是要牢固樹(shù)立以人為本的工作理念，加強(qiáng)人文、心理關(guān)懷，用心用情用力解決困難職工“急難愁盼”問(wèn)題。二是要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，將職工個(gè)人的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，使職工真正有歸屬感、幸福感、安全感。三是進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的影響力，結(jié)合公司實(shí)際，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，常態(tài)化開(kāi)展崗位練兵，努力厚植企業(yè)文化，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在助推企業(yè)改革發(fā)展的征程中建功立業(yè)。
信息來(lái)源：徐暢
